인사관리와 고용관계-노란북 가격비교

PART I. 서론

Chapter1. 인사관리의 의의와 연구대상
제1절 인사관리의 의의와 목표
제2절 인사관리의 역사
제3절 인사관리의 환경요인
제4절 인사관리시스템
제5절 인사관리의 이론적 기초

PART II. 직무

Chapter2. 직무관리
제1절 직무관리의 의의와 내용
제2절 직무분석
제3절 직무평가
제4절 직무설계

PART III. 기능

Chapter3. 확보관리
제1절 인적자원계획과 확보관리의 의의
제2절 인적자원의 수요와 공급
제3절 인적자원의 모집
제4절 인적자원의 선발

Chapter4. 개발관리
제1절 개발관리의 의의
제2절 인적자원의 교육훈련관리
제3절 승진관리
제4절 경력관리

Chapter5. 평가관리
제1절 평가관리의 일반이론
제2절 인사고과
제3절 집단평가

Chapter6. 보상관리
제1절 보상관리의 의의와 체계
제2절 임금관리
제3절 복지후생관리

Chapter7. 유지관리
제1절 유지관리의 의의와 환경
제2절 배치전환관리
제3절 근무환경관리
제4절 스트레스의 관리
제5절 이직관리
제6절 방출관리

PART IV. 전략

Chapter8. 고용관계관리
제1절 고용관계관리의 일반이론
제2절 노사관계관리

Chapter9. 전략적 인사관리
제1절 전략적 인사관리
제2절 인적자원의 다양성 관리

인명색인
사항색인

출처 : 알라딘

편저:최중락
서울대학교 경영대학 경영학과 (경영학사), 서울대학교 대학원 경영학과 (경영학석사), 서울대학교 대학원 박사과정 수료. 서울대학교 노사관계연구소 연구원, 현대경제연구원 컨설팅본부 연구원, 합격의 법학원 경영학 전임강사, 베리타스법학원 경영학 전임강사, 삼성그룹 인사관리론 강사, LG인화원 경영학개론, 인사관리론, 경영조직론 강사, SK텔레콤 인사관리론, 경영조직론 강사, 롯데그룹 경영학개론, 인사관리론 강사, 삼성물산, 한화생명 등 다수 기업체 특강을 했고, 현재는 위너스경영아카데미 경영학 전임강사, 공단기 경영학 전임강사이다.

저서로는
『인사조직 들어가기』(상경사)
『재미있는 경영학』(상경사)
『경영학 워크북』(상경사)
『파이널특강 경영학』(상경사)
『국가시험 경영학 최종정리』(상경사)
『조직행동과 조직설계』(상경사)
『인사관리와 고용관계』(상경사)
『동차경영조직』(상경사)
『동차인사관리』(상경사)
『경영조직 핵심강의』(상경사)
『인사관리 핵심강의』(상경사)
『고용노사관계론』(상경사)
『재미있는 재무관리』(상경사)
『CPA 객관식 경영학』(샘앤북스)
『인사관리연습』(샘앤북스)
『경영조직연습』(샘앤북스)
『경영조직에센스』(샘앤북스)
『인사관리에센스』(샘앤북스)
『경영학 기출실록』(샘앤북스)
『국가시험 객관식 경영학』(피데스)
『새경영학개론』(피데스) 등이 있다.

출처 : 예스24

인사관리와 고용관계 - 최중락 지음 공인노무사, 경영지도사 2차 시험을 대비할 수 있는 수험서로, 경영학과의 필수과목인 '인적자원관리론'과 '고용노사관계론'의 제반이론과 실무상 이슈들을 정리한 기본 이론서다.

출처 : 알라딘

인사관리와 고용관계 - 제10판